Совет Федерации одобрил закон об особенностях регулирования труда работников, проходящих стажировку
Соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ разработали сенаторы Сергей Перминов, Вячеслав Тимченко, Алексей Синицын, Дарья Лантратова и депутаты Государственной Думы.
Среди важных инноваций в законодательстве — введение понятий «стажёр» и «стажировка».
Кто такой стажёр:
Лицо, получившее или получающее среднее профессиональное образование, высшее образование, дополнительное профобразование по программам переподготовки, или проходящие профессиональное обучение.
Что означает стажировка:
Трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного договора, заключаемого между работодателем и стажёром в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности.
Срок стажировки: не более 6 месяцев.
Обязанности работодателя:
организовать для стажёра наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками профессии,
определить собственными нормативными актами порядок прохождения стажировки, осуществления наставничества, оценку результатов стажировки, а также допустимый объём самостоятельной работы.
Важно:
Срочный трудовой договор о стажировке заключается не позднее одного года после получения образования.
Если стажёр решит по окончании стажировки продолжить осуществлять трудовую деятельность у того же работодателя, испытательный срок ему не назначается при заключении нового трудового договора.
Что ещё:
Нововведения в Трудовом кодексе РФ не распространяются на работников, проходящих стажировку в сфере государственной и муниципальной службы.
Когда закон вступит в силу: 1 марта 2027 года.
«Принятие закона позволит повысить уровень конкурентоспособности молодёжи на рынке труда, расширит возможности по приобретению практических навыков по получаемой профессии в целях дальнейшего трудоустройства и адаптации к потребностям рынка труда», — заявил председатель Комитета СФ по социальной политике Алексей Синицын.
