Продолжается обсуждение способов, которыми должники могут защитить свои заработки от удержаний со стороны судебных приставов. Ранее говорилось о праве работника просить работодателя перевести зарплату не на свою банковскую карту, а, например, на счет родственника или знакомого. Однако, стоит помнить, что работодатель не обязан удовлетворять такие просьбы — это его право, а не обязанность.
Сейчас возникает ещё один актуальный вопрос: возможен ли отказ от безналичной выплаты заработной платы и требование получать деньги наличными через кассу? Ответ кроется в разъяснениях Минтруда России, указанных в письме от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830. Согласно этому документу, работодатель не вправе в одностороннем порядке заставить сотрудника получать зарплату исключительно на банковскую карту.
Однако важно отметить, что работник не может просто прийти в бухгалтерию и по желанию сменить способ выплаты. Всё зависит от условий, прописанных в трудовом или коллективном договоре. Если в этих документах чётко указано, что заработная плата перечисляется безналичным способом, то эту практику и следует считать согласованной при трудоустройстве.
Что делать, если зарплата платится безналично?
Когда работник обращается с просьбой перейти на наличный способ выплаты, работодатель, прежде всего, изучит условия договора. Если в нём прописана безналичная форма, изменение возможно лишь при составлении дополнительного соглашения — то есть по обоюдному согласию сторон. Работодатель может как пойти навстречу, так и отказать в такой просьбе.
Как действовать на этапе трудоустройства?
Теоретически, на этапе заключения трудового договора существует возможность обсудить разные варианты получения зарплаты, включая как безналичный, так и наличный способы. На практике, однако, далеко не каждый работодатель согласится на такие условия, особенно если речь идет не о дефицитных специалистах.
Таким образом, если в трудовом договоре уже предусмотрен безналичный способ выплаты, изменить его на наличный возможно только с согласия работодателя. Работник самостоятельно не имеет права требовать такого изменения.