С 1 марта 2026 года вступили в силу ключевые изменения в российском законодательстве, затрагивающие сферу бизнеса, включая логистику, торговлю и налогообложение. Эти нововведения требуют от предпринимателей тщательной проверки их договорных обязательств и адаптации внутренних процессов, чтобы избежать штрафов и рисков приостановления деятельности.
В данной статье рассмотрены самые важные изменения, вступившие в силу с 1 марта, и даны рекомендации для того, чтобы бизнес продолжал функционировать в новых условиях.
Новые правила для транспортных экспедиторов
Одно из самых значительных изменений касается логистики. С 1 марта 2026 года компании и индивидуальные предприниматели, занимающиеся транспортно-экспедиционными услугами, обязаны зарегистрироваться в Едином электронном реестре экспедиторов на платформе «ГосЛог». Это требование создает новые условия для работы в сфере логистики.
Обязательная регистрация
Экспедиторы должны подать уведомление о регистрации через портал «Госуслуги». Для уже работающих организаций установлен переходный период длительностью 60 дней. В противном случае, они могут потерять возможность оказывать транспортные услуги. Важно помнить, что невключение в реестр также негативно скажется на финансовых отчетах, так как такие расходы могут быть признаны необоснованными.
Дополнительные требования
Кроме обязательной регистрации, введены и новые критерии для экспедиторов. В частности:
Несоблюдение этих условий может привести к исключению из реестра.
Электронные документы для алкоголя
С 1 марта 2026 года все сопроводительные документы для транспортировки алкогольной продукции должны перейти в цифровой формат. Это изменение предполагает замену традиционных товарно-транспортных накладных на электронные аналоги, которые станут обязательными с 1 марта 2027 года. В текущем году компании могут использовать их в добровольном порядке, что дает возможность подготовиться к полному переходу на цифровые форматы.
Работа с иностранными работниками и новые правила на вывесках
С марта также изменились правила увольнения иностранных работников: теперь работодатели могут расторгать контракты, если количество иностранных сотрудников превышает установленные лимиты. Это устраняет правовые несоответствия и штрафы, которые могли возникать ранее.
Также с 1 марта вступил в силу закон, который требует размещения информации преимущественно на русском языке на вывесках, сайтах и рекламных материалах. Переходный период без штрафов продлится до 1 сентября 2026 года, после чего за несоблюдение новых требований будут налагаться значительные штрафы.
