С 1 марта 2026 года на рынке труда грядут серьезные преобразования, которые в первую очередь затронут иностранные кадры. Теперь работодатели смогут расторгать трудовые договора, опираясь не только на федеральные нормы, но и на региональные постановления. Это значит, что в случае, если субъект Федерации установит лимиты на численность иностранных работников, компании придется подстраиваться под новые условия.
Что изменилось?
Ранее региональные акты не входили в официальные основания для увольнения. Но с марта ситуация коренным образом поменяется: в случае введения предельной доли иностранных работников в регионе, компании будут обязаны уволить сотрудников в соответствии с новыми законодательными требованиями. Если предельная квота оказывается ниже, часть работников потеряет свои места.
Основой для этих изменений стало постановление правительства от 5 декабря 2025 года № 1995, которое четко определяет допустимую долю иностранных работников на 2026 год. Эти нормы касаются всех иностранцев, имеющих законный статус в стране.
Классификация оснований для увольнения
Необходимо отметить, что иностранные работники подлежат увольнению по тем же стандартным причинам, что и граждане России — например, в случае сокращения штата или ликвидации бизнеса. Однако теперь добавляется и новое основание, связанное с соблюдением региональных ограничений численности.
Процедура увольнения: что нужно знать?
Процесс увольнения останется в основном стандартным, с некоторыми нюансами:
Закон не требует отдельного уведомления для сотрудника, но оформление документов должно быть корректным. После увольнения компания обязана:
- не позднее следующего рабочего дня предоставить сведения в Социальный фонд России;
- в течение трех рабочих дней уведомить территориальный орган МВД;
- в случае предоставления жилья — снять сотрудника с миграционного учета.
Таким образом, бюрократии больше не становится, и кадровикам все же придется иметь дело с увеличением документации.
