Защита прав сотрудников остается в фокусе программы Единой России. Депутаты партии представили в Госдуму ряд поправок, которые расширяют список критериев, позволяющих чётко разграничивать трудовые отношения от гражданско-правовых.
Зачем нужны изменения?
Для работника потеря статуса трудовых отношений означает утрату основных прав, включая:
- Законное право на отпуск
- Минимальную зарплату, не ниже МРОТ
- Нормирование рабочего времени
- Гарантированную охрану труда
- Другие социальные льготы
Вместе с тем, существует ряд ситуаций, где трудовые отношения действительно могут носить гражданско-правовой характер. К примеру, такие случаи, как работа на создание веб-сайта компании, выполнение ремонтных работ в офисе или написание статьи для издания, могут трактоваться иным образом. Однако, как подчеркнул заместитель руководителя фракции Единой России Андрей Исаев, выдавать трудовые отношения за гражданско-правовые – это значит нарушать права работников.
Когда вступят в силу новые правила?
Если поправки будут приняты, новые нормы начнут действовать с 1 марта 2027 года.
