Конституционный суд Российской Федерации (КС РФ) в своем новом постановлении № 15-П/2026, опубликованном на официальном сайте, указал на недопустимость полной и бессрочной отмены персональной надбавки за высокую квалификацию работника из-за дисциплинарных проступков.
Случай с Марианной Стерлиговой
По информации из дела, Марианна Стерлигова, назначенная руководителем структурного подразделения в страховой компании, получала должностной оклад и персональную надбавку в размере 56% и 44% соответственно. После нескольких дисциплинарных взысканий, которые включали выговоры и увольнение за неисполнение трудовых обязанностей, ее трудовой договор был признан незаконным, и она была восстановлена на работе.
Хотя Стерлигова обратилась в суд с требованием вернуть отмененную надбавку, местные суды отказали ей, указав, что такая надбавка является частью стимулирующих выплат и подлежит определению работодателем.
Позиция Конституционного суда
КС РФ отметил, что право работодателя устанавливать условия оплаты труда не может быть использовано произвольно. Заработная плата каждого работника, включая дополнительные стимулирующие выплаты, должна учитывать его квалификацию и уровень профессиональных знаний. Эти выплаты, как подчеркнул суд, созданы для повышения мотивации и не могут быть отменены за дисциплинарные нарушения, если это не связано с реальным снижением уровня квалификации работника.
Суд также указал, что дисциплинарные проступки могут оправдывать лишь временное снижение на выплату, но не отмену. При этом контроль за соблюдением трудовой дисциплины должен соответствовать принципам соразмерности и справедливости.
Итоги и дальнейшие шаги
КС РФ подчеркнул, что решения по делу Марианны Стерлиговой должны быть пересмотрены, поскольку оспариваемые положения не противоречат Конституции РФ. Суд напомнил, что отмена или снижение надбавок должна происходить в зависимости от фактического уровня квалификации работника и последствий его действий исключительно в рамках именно того периода, в который были обнаружены нарушения.
